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    為認真貫徹落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)安排部署，進(jìn)一步提升公交行業(yè)管理人員的工作作風(fēng)和工作質(zhì)量。近日，高新公交公司對中層干部和工作人員進(jìn)行了輪崗大交流。
    過(guò)去，由于公交工作的特殊性和人員配置的傳統性，人員崗位安排較為固定，會(huì )出現長(cháng)期固守一個(gè)崗位而不思進(jìn)取的弊端。為加強公司干部隊伍建設，提升公司綜合素質(zhì)，高新公交公司積極推進(jìn)中層干部輪崗交流工作。此次干部輪崗交流共涉及三個(gè)部門(mén)5名中層干部及1名工作人員。針對輪崗員工，公司要求要盡快轉換角色，盡快熟悉情況，盡快完成工作交接，并鼓勵干部職工要樹(shù)立“有位就要有為，有職就要有責”的理念，積極營(yíng)造“靠素質(zhì)立身、靠實(shí)績(jì)進(jìn)步、靠能力發(fā)展”的濃厚工作氛圍，把公司的各項工作抓緊抓好，抓出成效。
    通過(guò)此次開(kāi)展的干部輪崗交流工作，為干部在多個(gè)崗位施展才華提供了更多機會(huì )，促使高新公交公司干部向業(yè)務(wù)多面手和復合型人才轉變，為高新區公交行業(yè)發(fā)展工作奠定了良好基礎。